公司前期進行股權分配不僅僅是為了明確合伙人的權利、責任和利益，它還有助于創業公司未來的發展。因為現在公司進行融資，投資人不僅會關注公司的產品，他們還會關注公司的股權架構是否合理。除了方便公司融資之外，擁有一個清晰合理的股權架構也是公司進入資本市場的必要條件。
公司股權如何分配？
1.確定控制權。任何事情都需要有一個帶頭人，企業更是如此。因此，在股權設計時要記得給核心創始人或帶頭人公司的控制權。他的持股比例要到67%或者51%以上。如果不能單獨持股這么多，就需要通過一些協議來聯合持股達到這么多。這樣才能保證公司管理的通暢以及在后邊的融資過程中，公司創始人始終保持公司的控制權。
2.留有股權激勵空間。公司在股權分配時要留有余地，主要是為了日后公司給員工和其他管理團隊做股權激勵或新股東的進入做準備。給員工股權激勵，一方面是為了吸引區域人才和行業人才的加盟，另一方面是因為這種長效的、形成機制的激勵，可以保證新老團隊的磨合不出現問題。
3.保證公司股權架構的合理性。投資人在投資過程中會關注股權架構的合理性，在未來公司上市過程中，資本市場也要求公司股權架構明晰、合理，因為在每輪投資者進入時，創業團隊都需要提前思考、整體規劃、不斷調整，為未來騰挪出時間和空間。
