不少朋友糾結：公司交社保和自己以靈活就業身份交，到底有啥不一樣？會不會影響退休金？今天用大白話講清楚，看完就懂～
靈活就業：可自選養老、醫療、失業保險，費用全自己扛（養老 20%+ 醫療 8%-10%，總費用約 28%-30% 基數）。
企業職工：強制上 “五險”（多了工傷、生育保障），個人僅掏 10.5% 左右（公司承擔大頭 25%-27%）。
靈活就業：自己在當地上下限內隨便挑，收入高就選高的，壓力大就選低的。
企業職工：按本人工資定（超上下限則按限走），個人說了不算，公司申報為準。
靈活就業：自愿參保，自己跑流程、交費用，全程自主操心。
企業職工：公司必須給辦，從登記到繳費全代辦，個人只需要提供信息，省心不少。
有穩定工作：選企業社保，省錢還多倆保障（工傷、生育），性價比高。
靈活就業者：至少保養老 + 醫療，基數按收入選，關鍵是別斷繳。
其實，不管是公司交還是自己交，核心都是為了積累社保年限，給自己的未來添份保障。記住 “多繳多得、長繳多得” 的原則，根據自身情況選擇最適合的方式，堅持交下去，退休后才能更安心～
